▶ 평가센터는 장소의 개념이 아닌 평가 기법을 의미하며 훈련된 다수의 평가자가 복수의 평가 도구를 활용하여 피평가자의 역량을 측정하는 방식으로 높은 타당도 때문에 기업 및 기관의 선발(Selection), 교육(Development) 등의 목적으로 다양하게 활용되고 있음

▶ 승진 후보자 평가: 대기업 H그룹, 대기업 K그룹, 다국적 제약 M사, 대기업 N사,  중견 H그룹, 발전공기업 K사, 산업통상자원부 산하 공기업 K사 외   

▶ 역량평가과제(BEI, AP, IB, GD 등) 개발 : N은행, 정보통신부산하 공기업, 다국적 제약 M사, 금융공기업 K사, 발전공기업 K사, 투자전문금융그룹K사, 부산시지방공기업 외